一岗多轮对于留住核心人才有一定的作用，但也存在一些风险，具体如下：

1.人才流失：一些员工在职业轮换过程中，可能会发现更适合自己的职业方向，而离开企业寻找更好的机会。

2.

确定轮换时间和职位：对于某些核心岗位，轮换时间和岗位需要认真考虑，以避免员工在关键时期离开，影响企业的运作。

3.

适应新环境的时间：员工在新的岗位上需要一定的适应期，这可能会导致生产效率的降低。

4.岗位匹配：在职业轮换过程中，员工所担任的岗位需要与其专业背景、兴趣和能力相匹配，否则可能导致员工的疲劳和不满意。

综上所述，一岗多轮对于留住核心人才具有一定的作用，但也需要注意风险和具体实施细节，以确保其能够真正发挥作用，