婚假期间的工资计算方式如下：

1. 签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。

2. 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。

3. 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。

4. 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。

婚假的工资福利：

1、婚假期间工资支付标准：根据国家规定，员工在享受婚假期间，单位应按照正常工作日的工资标准支付工资；

2、婚假天数规定：不同地区可能有所差异，一般为3天至10天不等，部分地区可能会根据当地政策给予延长；

3、婚假与加班的关系：如果婚假期间遇到法定节假日或者周末，一般不予以调休或加班费用补偿；

4、婚假期间福利待遇：除工资外，员工应继续享有社会保险和住房公积金等福利待遇；

5、婚假工资发放时间：婚假工资通常与正常工资一同发放，但具体时间应以单位的工资发放制度为准。

综上所述，员工在婚假期间的工资计算依据各自的合同情况而定：签订劳动合同者按合同约定计算，签订集体合同且工资更高者按集体合同计算，未签订合同者按月工资的70%计算，而婚假天数一般为一至三天，由单位行政领导批准，期间工资不受影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条

劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。