延迟退休计划目前尚未实行。针对人口老龄化加速的趋势，有关部门适时提出了逐步推迟退休年龄的对策。即使延迟退休政策在2021年确定并实施，也应该设有五年过渡期。因此，推迟退休政策最早不应在2026年之前实施。

根据《全国人民代表大会常务委员会关于批准务院关于工人退休、退职的暂行办法决议》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

新的退休规定包括：

1. 基本工资：根据工人资格和工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，以此类推。

2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。

3. 工作工资补贴：按劳取酬，鼓励多劳多得，特别是年轻工人。

4. 绩效工资和奖金：占工资的10%，根据实绩发放，不终身制。

5. 特优津贴：特别优秀工人，无名额限制，高标准考核认定。

6. 退休金：按工龄计算，每工作一年100元，不分职位高低。

7. 养老保险：需交满15年，不满15年则部分退款。

以上规定体现了对老工人的照顾，也鼓励终身从事工作，有利于工人队伍建设和稳定。