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人招不到
新来的员工留不住,人招不到.
单一的计件制,没把工龄、工资、出勤、产品质量因素考虑到员工收入分配中, 在企业做的时间长、质量好、干活多的员工待遇和新人一样,谈何留住老员工。如果留不住老员工,效率肯定低下了,时间长了,就会出现“低薪低能”现象,时间再长,就留不住人,又招不进人,长此以往就···
2025-01-29 07:03:47