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如何防止高管人才流失
制定核心人才战略是企业生存和发展的根本。建议:一是从体制上着手,建立灵活、有活力的人才培养和配置机制。特别是大公司大企业,很容易形成僵化的官僚体制,人才提拔按资排辈现象严重,年轻而富于活力的人往往受不了这种束缚,因此应该建立以业绩和能力为主导的选用人制度。···
2025-01-29 08:35:42