发布时间:2025-01-28 11:12:21
腾讯应届毕业生在大群怒怼管理层的内容相信大家也有所耳闻,不少人赞叹道00后做了80后,90后想做而又不敢做的事情,非常佩服这份勇气,那企业如果提倡加班,员工该如何对抗呢?
在职场中,我们发现有一种称为“996”的加班企业文化,所谓“996工作制”,就是意味着员工每周要工作72小时,但是国家规定的每日工作时间为不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,很明显,这个“996工作制”已经超出了劳动法所规定的工作时间,面对这个不合理要求,还是有很多员工选择了忍气吞声,因为加班已然成为了他们生活中的一部分。
加班可怕吗?其实并不可怕,可怕的是这居然会变成一种企业文化,成为评价一名员工能力的标准之一,与工资绩效挂钩,就拿我曾经就职过的公司来说,本来下班的时间是晚上五点半,可是公司突然有事,就要求每个人都要加班到九点,而且这种加班情况是长期的,甚至已经成为一种文化,没有加班,意味着工资也会变少,这也就成为了不得不加班的理由。
我个人觉得,拥有加班文化的企业是非常可耻的,根本不懂得尊重员工的合法权益,虽然加班费是按国家规定的支付,可是对于身体不怎么好的人来说,经常加班,有可能会损害他们的身心健康,不少人因为受不了这种工作制度,最后还是选择了辞职,但是也有人会因为收入,默默地承受下来。
在我们日常工作中,如果是因为某些工作必须要当天完成的话,这种加班员工应该尽到自己的责任,如果是非必要的加班,我们可以试着和上级领导讨论一下,征求他们的意见,如果上级领导同意的话,就可以不用加班,而且在征求意见的时候,态度一定要诚恳,不然容易制造矛盾。